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Transitions FP s’agit de quoi?

  • Transitions FP : Solutions collectives pour le recrutement et le maintien à l’emploi est une conférence organisée par des individus dynamiques ayant un intérêt personnel et professionnel à construire un environnement propice à attirer et maintenir la prochaine génération de leaders de la fonction publique.
  • Transitions FPest une rencontre qui sera significative et pratique pour:
    • les chefs de file de la fonction publique
    • les cadres intermédiaires de la fonction publique
    • les jeunes fonctionnaires
    • la communauté académique – étudiants et professeurs

Sur quoi sera-t-elle axée?

  • L’emphase ne sera pas uniquement sur l’identification de problèmes… mais aussi, et plus important encore, sur un remue-méninges aboutissant à des solutions.
  • Les buts principaux de Transitions FP sont :
    • De proposer des solutions aux problèmes rencontrés par les jeunes fonctionnaires dans le passage de l’éducation post-secondaire à l’emploi dans la fonction publique.
    • D’établir un dialogue entre étudiants actuels, nouveaux diplômés et les chefs de file de la fonction publique autour des enjeux relatifs au recrutement et maintien; et
    • De discuter des leçons retenues, des prochaines étapes et des solutions pour transformer la fonction publique fédérale en un véritable employeur de choix, et pour atteindre une stabilité au niveau des ressources humaines alors que la population active vieillit et approche la retraite.

Quels sujets seront discutés?

  • La conférence examinera les sujets clés suivants :
    • Présentation d’une étude parrainé par Industrie Canada et l’École d’administration publique de l’Université Carleton
    • Propositions actuelles pour réformer la fonction publique
    • Attirer les meilleurs et plus brillants – Initiatives de recrutement
    • Gérer l’exode du savoir corporatif – Questions de maintien à l’emploi
    • Faire de l’idéal une réalité – Identifier et discuter les prochaines étapes

Contexte

En juin 2001, un groupe d’anciens et anciennes du programme de maîtrise en administration publique de l’Université Carleton se sont réunis pour discuter de la possibilité d’organiser une conférence visant à rassembler des représentants et représentantes provenant de partout au pays afin d’avoir un remue-méninges et de développer des solutions collectives à certains défis de recrutement et de maintien à l’emploi auxquels font face le gouvernement fédéral.  Ce groupe, qu’on a subséquemment nommé l’Initiative Transitions, a établi un ensemble de principes clés qui leur guideraient en développant l’agenda pour Transitions FP : Solutions collectives pour le recrutement et le maintien à l’emploi. Puisque ces principes sont fondamentaux à l’événement, l’Initiative Transitions juge important de les expliciter.

  • Point central (Des solutions concrètes à de véritables défis) – Réunir un mélange d’étudiants et étudiantes de politiques et d’administration publiques, de nouveaux professionnels de politiques publiques, de cadres intermédiaires de la fonction publique, coordonnateurs et coordonnatrices de programmes d’éducation coopérative, ainsi que des hauts fonctionnaires du gouvernement afin d’identifier des défis précis et actuels dans le domaine du recrutement et du maintien à l’emploi pour ensuite collaborer à développer des solutions pratiques à ces défis.  Ces solutions résonneront avec les décideurs de politiques et les gestionnaires de ressources humaines de la fonction publique comme étant à la fois souhaitables et possibles.
  • Sujet (Politiques stratégiques et tactiques de recrutement et de maintien à l’emploi) – Au sens large, Transitions FP est préoccupé par les défis auxquels fait face le gouvernement fédéral dans le domaine du recrutement et du maintien à l’emploi.  Cependant, dans le but de produire des solutions significatives et progressistes pour surmonter les obstacles précis qui existent dans ce vaste domaine, la conférence permettra une très grande marge de manœuvre aux participants et participantes de décider des questions de base qu’ils jugent les plus pressantes à adresser. Afin d’assurer que les questions identifiées comme étant les plus préoccupantes par les participants et participantes soient bien adressées, ces discussions découleront des questions soulevées au cours des premiers ateliers de travail. Donc, les discussions initiales (sur le recrutement la deuxième journée et sur le maintien à l’emploi la troisième journée) fourniront aux participants et participantes la possibilité d’identifier spécifiquement les obstacles au recrutement et au maintien à l’emploi qu’ils adresseront eux-mêmes.
  • Participants et participantes (Collaboration) – L’Initiative Transitions est à la recherche d’un mélange de 100 participants et participantes composé d’étudiants et étudiantes actuels, nouveaux employés, gestionnaires intermédiaires et haut fonctionnaires.  L’Initiative Transitions définit « nouvel employé » comme étant toute personne qui travaille dans la communauté des politiques depuis moins de trois ans.  Les « nouveaux employés » comprennent alors les nouveaux diplômés et ceux et celles qui ont récemment été recrutés dans cette communauté par d’autres moyens (emplois.gc.ca, mutations, échanges, etc.).

Partenaires

Actuellement, nos partenaires officiels sont l’École d’administration et de politiques publiques de l’Université Carleton, le Centre canadien de gestion, la Commission de la fonction publique du Canada, et Industrie Canada. Grâce à leurs contributions et appui, cette conférence n’aura aucun frais d’inscription! Pourquoi devriez-vous appuyer Transitions FP?

  • Votre appui présente une occasion pour démontrer l’engagement de votre organisme envers des politiques de ressources humaines progressistes dans la fonction publique fédérale.
  • C’est une excellente occasion pour engager un dialogue avec la prochaine génération de fonctionnaires et chefs de file.
  • Votre appui est un investissement pour influencer la façon dont change la fonction publique. C’est un investissement dans l’atténuation des risques.
  • Votre appui financier est un investissement responsable dans une démarche positive pour une fonction publique qui se transforme rapidement.

Votre participation et appui signifient…

  • Vous prenez part à un échange symbiotique d’idées pour atteindre une compréhension et direction communes pour la fonction publique canadienne.

Contactez l’un des organisateurs pour de plus amples renseignements! Commanditaires :

  • Industrie Canada
  • Centre canadien de gestion
  • Commission de la fonction publique du Canada
  • L’École d’administration et de politiques publiques de l’Université Carleton

Conférences :

  • A New Magnetic North: How Canada can Attract and Retain Young Talent
  • Colloque Fonctionnaires sans frontières « Transfert du leadership, Transformation de la fonction publique »

Discours du président de la CFP du Canada :

  • L’évolution du secteur des RH : défis, occasions et idéaux
  • Stratégies pour recruter et garder à son emploi les élément prometteurs

Autres :

  • Groupe de travail sur la modernisation des ressources humaines
  • Recruter pour la fonction publique canadienne de demain
  • Aperçu de la prochaine vague de recrutement
  • Bad bosses break morale of PS: survey
  • La voie future : Défis du recrutement et du maintien en poste à la fonction publique (Février 2002)

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